Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?

Comments

• Добрый день! Отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет не существует, есть пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. А вот отпуск по уходу за ребенком до  3-х лет- имеется .
  
  Поэтому ваша сотрудница должна была написать заявление на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
• Цитата: Поэтому ваша сотрудница должна была написать заявление на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

  да она писала заявление на 1,5 и получала пособие сейчас с нее надо взять заявление до 3 лет?
• NatachaKa, Вообще-то пишется одно заявление, в котором   указывается и пособие до 1,5 лет и отпуск до 3-х лет.
• Грек Вера, добрый день.  Срок может быть указан любой в пределах 3-х лет. Где в законе написано,  что надо писать именно до 3 лет? Женщина имеет право написать на любой срок заявление в пределах нормы. Посему,  если женщина писала заявление на отпуск до 1, 5 лет,  то ей надо вновь написать заявление.
• Nata1993, Есть такое понятие как отпуск по уходу за ребенком до 3-лет. А вот использовать его полностью до исполнения ребенку 3- лет или выйти на работу раньше - это добрая воля сотрудницы. Чтобы выйти на работу из такого отпуска раньше, сотрудница должна написать  заявление о прерывании  отпуска  с связи с выходом на работу.
• Грек Вера, вот именно. Законодательно никто не запрещает женщине изначально написать заявление даже на год,  а потом передумать и остаться до 3 лет. Законодательно установлен лишь предельный срок, а писать заявление имеет женщина на любой срок в этой рамке , хоть 15 заявлений за 3 года.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Законодательно никто не запрещает женщине изначально написать заявление даже на год,  а потом передумать и остаться до 3 лет. Законодательно установлен лишь предельный срок, а писать заявление имеет женщина на любой срок в этой рамке , хоть 15 заявлений за 3 года.

  Существует такое понятие как ежегодный отпуск. Работник может отгулять свои 28 к.д. не сразу, а, например,в два этапа по 14 к.д. каждый, верно? При этом ежегодный отпуск не становится "ежеполугодным", а остается ежегодным. Так?
  Аналогичная ситуация с отпуском по уходу за ребенком до 3 лет. От того, что женщине предоставляется отпуск частично (до 1,5 лет), отпуск не перестает называться "отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет" (ст 256 ТК), пусть будет "хоть 15 заявлений за 3 года".
• спасибо всем за помощь