Размер заработной платы за первую половину месяца

Comments

• Цитата: Здравствуйте! Подскажите, правомерно ли установить в Положении об оплате труда, что размер зарплаты за первую половину месяца будет составлять 40% от оклада сотрудника и таким образом будет выплачиваться фиксированной суммой ежемесячно? Определять сумму аванса путем начисления зарплаты за первую половину месяца не очень удобно, а главное, что сотрудники не хотят получать большой аванс..Перечитала кучу информации, а точного ответа, так и не нашла....

  
  
  В ТК нет такого понятия как аванс.
• Цитата: Здравствуйте! Подскажите, правомерно ли установить в Положении об оплате труда, что размер зарплаты за первую половину месяца будет составлять 40% от оклада сотрудника и таким образом будет выплачиваться фиксированной суммой ежемесячно? Определять сумму аванса путем начисления зарплаты за первую половину месяца не очень удобно, а главное, что сотрудники не хотят получать большой аванс..Перечитала кучу информации, а точного ответа, так и не нашла....

  
  Здравствуйте.
  Согласно действующему Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
  Исходя из собственного опыта, могу сказать, что если не хотите проблем с трудовой инспекцией, то целесообразнее установить размер аванса - 50% от заработной платы. А то работники, сначала не хотят большого аванса, а потом бегут с жалобами в трудовую инспекцию.
• Добрый день. Хочу добавить что прописывать в Положении об оплате труда, что размер зарплаты за первую половину месяца будет составлять 40% от оклада более чем не осмотрительно так как это противоречит ТК. Кроме того такой жесткий тариф может сыграть с вами злую шутку. Начисляя зарплату за первую половину месяца вы должны знать кто эту половину месяца отработал полностью, кто не полностью а кто и вовсе не работал
• Цитата: Добрый день. Хочу добавить что прописывать в Положении об оплате труда, что размер зарплаты за первую половину месяца будет составлять 40% от оклада более чем не осмотрительно так как это противоречит ТК.

  
  Простите пожалуйста, а какой статье ТК это противоречит?
  

  Цитата: Кроме того такой жесткий тариф может сыграть с вами злую шутку. Начисляя зарплату за первую половину месяца вы должны знать кто эту половину месяца отработал полностью, кто не полностью а кто и вовсе не работал

  
  А разве на момент выдачи аванса мы не знаем кто сколько отработал? Мы же табелируем работников каждый день.
• Цитата: Простите пожалуйста, а какой статье ТК это противоречит?

  
  Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
  ...
  Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
  

  Цитата: А разве на момент выдачи аванса мы не знаем кто сколько отработал? Мы же табелируем работников каждый день.

  
  Возможно и знаете но если в Положении по оплате вы напишите что "размер зарплаты за первую половину месяца будет составлять 40% от оклада" то это означает что вы обязаны платить эти 40% от оклада не зависимо от того работал сотрудник или нет.
• Добрый день!
  
  Галина, Вы меня озадачили фразой о том, что "40% в Положении указывать нельзя".
  Дело в том, что я сейчас как раз пишу это Положение и у нас, как и автора темы, выдается 40% от оклада.
  Скажите, а если в Положении указать, что-то вроде такого?
  1. заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.
  2. за первую половину месяца заработная плата выплачивается в размере 40% от оклада, при условии полной отработки за расчетный период (1-15 число месяца)
  3. если расчетный период отработан не полностью, то заработная плата за первую половину месяца выплачивается пропорционально отработанному времени.
• Цитата: Добрый день!Галина, Вы меня озадачили фразой о том, что "40% в Положении указывать нельзя".Дело в том, что я сейчас как раз пишу это Положение и у нас, как и автора темы, выдается 40% от оклада.Скажите, а если в Положении указать, что-то вроде такого?1. заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.2. за первую половину месяца заработная плата выплачивается в размере 40% от оклада, при условии полной отработки за расчетный период (1-15 число месяца)3. если расчетный период отработан не полностью, то заработная плата за первую половину месяца выплачивается пропорционально отработанному времени.

  
  В законе написано что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Ухудшать положение работников мы не имеем права. Если кто-то из работников пожалуется то труд. инспекция напишет вам кучу замечаний и может даже штрафануть. В принципе написать так можно но думаю безопасней указать 50%. А лучше все же не "дразнить гусей" и кроме п.1 в положении ничего больше не писать. Начислять при этом можете 40-50% (лучше все же 50) от оклада (если месяц отработан полностью) никто ведь вас не проверяет. В случае чего можно сказать что ошиблась, торопилась и т.д. Но вносить в Положение пункты противоречащие закону считаю неразумным
• Подскажите, у меня сотрудники на сменном графике. Предположим, что оклад у них 10580,00 руб. Получается что 50% - 5290,00р. Но т.к. у них смены, то получается что за первые полмесяца один заработал больше, например, 5600,00, а другой меньше - 4800,00. У кого сколько выпало смен, в т.ч. ночных.
  Мне можно платить им 5290,00 аванс за первую половину месяца или же я не должна платить им меньше уже по факту заработанного (5600,00)?