Как отразить в трудовой книжке прием совместителя на основное место работы с изменением должности?

Comments

• Цитата: Сотрудница с 2013 года работала у нас по совместительству. На прошлой неделе уволилась с основного места работы. В нашей компании принято решение назначить ее начальником (повысить) и принять на основное место работы.Вопрос. Какие записи нужно сделать в ее трудовую книжку, с учетом того, что запись о совместительстве не была внесена и теперь последняя запись с прошлого места работы о ее увольнении.

  Очень хорошо, что записи не внесены. 
  
  Вы увольте работника с совместительства, полностью рассчитайтесь с ним и вновь оформите трудовой договор на новых условиях.
  Нюансов много почему именно так нужно сделать, но это самый красивый вариант. Вы расторгните трудовой договор с совместителем и примите его вновь.
  
  Работник при приеме на работу принесет Вас трудовую книжку, Вы ее спокойненько зарегистрируете, внесете запись о приеме на работу. и все у Вас будет красиво. Одна из причин почему нужно именно так - трудовая книжка и ее регистрация   Трудовая книжка приносится работодателю только при приеме на работу и никак иначе, не при превращении совместителя в основного работника.
  
  Статья 65 ТК РФ. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора (действующая редакция)[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 65]
  Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
  паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
  документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
  справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
  справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
• Анна, спасибо за ответ. Но дело в том, что директор уже подписал доп.соглашение о переводе на основное место работы и никак не соглашается на увольнение и прием на основное. Как в данном случае внести записи в трудовую книжку?
• Цитата: Но дело в том, что директор уже подписал доп.соглашение о переводе на основное место работы и никак не соглашается на увольнение и прием на основное. Как в данном случае внести записи в трудовую книжку?

  Я свою точку зрения высказала. Причины указала. Это мое мнение, я остаюсь при нем. Другие пути НЕ вижу.
  Хотя, есть и иная точка зрения, отличная от моей.
  
  

  Цитата: Но дело в том, что директор уже подписал доп.соглашение о переводе на основное место работы и никак не соглашается на увольнение и прием на основное. Как в данном случае внести записи в трудовую книжку?

  Я понимаю, что этот человек директор. Но у директора не может быть "своего" закона. Закон един для всех. И в первую очередь для директора (уж простите).
  Что значит, не соглашается? Значит, пусть остается совместителем. Никто не обязан "превращать" этого совместителя в основного автоматически.
  
  Простите, и не примите за грубость.
  Но я на работе не понимаю этого - хочу, не хочу. Есть слово - как предусмотрено законодательством. Вот так и нужно делать.
  
  

  Цитата: Но дело в том, что директор уже подписал доп.соглашение о переводе на основное место работы и никак не соглашается на увольнение и прием на основное. Как в данном случае внести записи в трудовую книжку?
• Анна, но ведь законодательство не запрещает, дополнительным соглашением к имеющемуся трудовому договору, изменять порядок работы сотрудников? Увольнение влечет компенсации за неиспользованный отпуск, это основной аргумент в пользу продления действующего договора. Ведь можно оформить этот перевод в трудовой книжке сотрудника! Действия своего директора я комментировать не буду. Я просто прошу помочь мне с конкретной задачей-внесением записей в трудовую книжку о переводе с совместительства на основное место работы с изменением должности.
• Цитата: Анна, но ведь законодательство не запрещает, дополнительным соглашением к имеющемуся трудовому договору, изменять порядок работы сотрудников?

  Не запрещает. согласна. Но порядок порядку рознь. Коль уж делать изменения, то нужно соблюдать законодательство в целом, а не лишь его часть или кусок!!!
  
  Коль уж Вы завели речь о трудовой книжке, давайте я Вам покажу разночтения - есть ТКРФ, есть Постановление Правительства 225. Вы ОБЯЗАНЫ исполнять требования и первого, и второго законодательного акта.
  
  Так вот, что мы имеем?
  
  Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
  II. Ведение трудовых книжек
  
  8. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
  9. В трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике:
  а) фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) - на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
  б) образование, профессия, специальность - на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).
  10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
  
  Лично у меня встречный вопрос Вам. Как Вы это превратите в жизнь, если Вы и Ваш директор хотите оформить превращение совместителя через допсоглашение? 
  У Вас будет приказ от 01.03.2018 №5 "об изменении условий трудового договора работника" (либо о переводе, тк меняется должность), в котором Вы укажете, что работник теперь не совместитель, а основной. Не вопрос. А в трудовой книжке Вы укажете что, и какую запись сделаете? Принят на работу, а основание тот же приказ от 01.03.2018 №5?  И где четкое соответствие записи в ТК тексту приказа.
  
  Аргумент в пользу регистрации трудовой книжки я Вам уже привела  - это, кстати, ФЗ - Трудовой кодекс. Трудовая регистрируется только при приеме на работу.
  
  

  Цитата: Увольнение влечет компенсации за неиспользованный отпуск, это основной аргумент в пользу продления действующего договора.

  Не всегда нужно отталкиваться от материальной стороны вопроса, поверьте. 
  
  

  Цитата: Действия своего директора я комментировать не буду.

  Я Вас к этому не призываю. Я о другом - директор в первую очередь должен исполнять требования ТКРФ и иных ЛНА.  И о том, что не всегда "хотелки" работников нужно исполнять (будь то директор, будь то дворник). Объясните директору все за и против. 
  Причем, этот работник сейчас НЕ директор, Вы только планируете его повысить. Поэтому, руководство может поставить условие этому работнику - либо через увольнение-прием и все красиво. Либо на тех же условиях - будет совместителем. 
  
  

  Цитата: Я просто прошу помочь мне с конкретной задачей-внесением записей в трудовую книжку о переводе с совместительства на основное место работы с изменением должности.

  Именно поэтому я Вам говорю. Лично я НЕ отказываюсь Вам помочь и высказала свою точку зрения. Остаюсь при ней. Аргументы почему я против допсоглашения я тоже Вам привела.  Выдумывать что-то не могу и не буду. Я вижу выход из данной ситуации один - через увольнение-прием.
  
  Поймите меня правильно - я Вас не призываю поступать именно так и только так как я Вам сказала. Каждый решает сам.
  озвучила свое видение, всего лишь.